Le contrat de prévoyance est un outil permettant de compléter les prestations du régime obligatoire en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.
En effet, chaque assuré social (Entrepreneur(e), Chef(fe) d’Entreprise, Salarié) est couvert par son Régime Obligatoire (sécurité sociale ou caisse spécifique à l’activité professionnelle).
Les prestations prévues couvrent les assurés de façon partielle et nécessitent la mise en place d’un contrat de Prévoyance complémentaire souscrit par l’assuré lui-même ou son employeur.
Les Indépendants bénéficient d’un avantage fiscal à la souscription au travers de la loi Madelin. Les Employeurs eux bénéficient d’une abrogation du forfait social les incitant à mettre en place une Prévoyance complémentaire pour leurs salariés. Certaines conventions collectives imposent la mise en place de ce contrat aux employeurs.
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